金凤区:党建引领助推决战决胜脱贫攻坚

2020-05-26 来源: 银川市新闻传媒集团 詹思佳 作者: 点击数:

自脱贫攻坚收官战号角吹响以来,金凤区以党建引领为龙头,集结最强兵力、实施靶向策略,发挥党组织和在脱贫攻坚中的主导地位,凝聚党建合力、助力脱贫攻坚。截至2019年底,辖区已完成脱贫1308户5628人(63户212人未脱贫),贫困发生率降至0.46%。

金凤区激活脱贫攻坚“新引擎”,坚持把抓党建促脱贫攻坚作为“一把手”工程,完善三级书记亲自抓、党政同责一体抓、部门协作合力抓的工作格局。健全常委会议定期研究、党建例会常态化推进、年底述职评议考核机制,把党建优势转化为推动乡村振兴的优势。举办抓党建促决战决胜脱贫攻坚专题培训班,对240余名帮扶干部、驻村工作队员进行培训,为决胜脱贫攻坚注入新动能。建立脱贫攻坚工作包抓长效机制,县处级领导包抓贫困村,定期督促指导,为脱贫攻坚“把脉问诊”,推进重点工作落实落细落到位。

为每个行政村足额落实5万元工作经费和2万元党建工作经费,按照15~20万元标准落实为民服务和发展专项资金。金凤区深入开展软弱涣散党组织整顿,按照“一村一策”方法,逐村建立整改台账,8个农村基层党组织成功实现转化提高。争取落实各类资金2332万元,新建、改扩建农村党组织阵地4个,24个村均已实现500平方米以上党群活动服务站全覆盖。建立村干部任职补贴同星级评定挂钩激励机制,足额落实拨付第一书记和工作队员配套工作经费、待遇保障经费168.4万元,有效提高了基层干部的工作积极性和主动性。

2019年以来,先后对脱贫攻坚工作中表现优秀的8名干部进行提拔使用,1名转任重要领导岗位,15人晋升职级。金凤区激励骨干当先锋,培育脱贫攻坚“带头人”,坚持把脱贫攻坚工作实绩作为选拔使用干部的重要依据。深入实施“三大三强”行动和“两个带头人”工程,培养致富带头人128名,培养储备村级后备干部55人。制定出台《金凤区村干部管理考核办法(试行)》《金凤区农村基层党组织第一书记及扶贫开发驻村工作队员管理考核办法》,进一步强化村干部队伍建设。扎实开展村“两委”换届“回头看”,调整不胜任不称职村党组织书记4名。深化结对帮扶机制,全区572名在职干部职工与1089户贫困户全覆盖结对认亲。

截至2019年12月底,辖区24个行政村实现集体经济均达到10万元以上,7个村集体经济收入突破100万元,金凤区组织带领群众高效用好1300万扶持壮大村级集体经济项目资金,抓实抓好11个纳入中央财政扶持行政村的集体经济发展项目,高质量推动村集体经济发展。坚持农业智慧化、现代化、高端化、绿色化发展,加快良田万亩现代农业示范园、丰登润丰村利思田园综合体等新型农业项目建设,创响一批“土字号”“乡字号”特色产品品牌,以农业强促进乡村美、带动农民富、实现乡村全面振兴。

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